Rossi A. G.

generadas con información de 197 juntas locales de conciliación y arbitraje

• En 2018 se registraron 575 78.6 convenios de trabajo fuera de juicio; 8.0% más que en 2017
• Ese mismo año, ocurrieron 25 260 casos de emplazamientos a huelga y estallaron 32 huelgas

El INEGI da a conocer los principales resultados de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2018, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales.

Estas estadísticas se obtienen anualmente de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y presentan datos actualizados sobre:

•  Convenios de trabajo fuera de juicio: corresponden a acuerdos laborales que evitan la generación de un conflicto o litigio.
•  Conflictos de trabajo individuales: situación que afecta los intereses de los trabajadores determinados individualmente.
•  Conflictos de trabajo colectivos: situación que afecta los intereses de todos los trabajadores de una empresa.
•  Conflictos de trabajo solucionados.
•  Emplazamientos a huelga: propósito de ir a la huelga a partir de un pliego de peticiones.
•  Emplazamientos a huelga solucionados.
•  Huelgas estalladas: emplazamientos a huelga en los que las partes no logran un arreglo, dando inicio al estallamiento de huelga.
•  Huelgas solucionadas.

Para las estadísticas de 2018, se contó con la información de 197 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Los convenios de trabajo fuera de juicio ascendieron a 575 786 en 2018, registrando un incremento de 8.0% respecto a 2017.

Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron el retiro voluntario (47.3%) y la terminación del contrato (46.4%). Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (14.2%), Jalisco (11.0%), Coahuila de Zaragoza (7.0%), Ciudad de México (6.2%), Guanajuato (5.8%) y Yucatán (5.1%).

Los conflictos individuales (226 886 casos) representan el 99.6% de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (227 900 casos).

El 88.1% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.

Para 2018, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 1 014 casos. De ellos, el 61.0% tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.

El 50.3% de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 26.4% fue por desistimiento y 11.4% laudo.

La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 5.5% con respecto al año 2017, al pasar de 23 950 a 25 260 casos. Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (44.5%), aunque no se registraron estallamientos a huelga en el estado de México.

El 79.1% de los emplazamientos a huelga, tuvieron como motivo la firma de contrato, mientras el 8.8% fue por revisión de contrato.
Los emplazamientos a huelga solucionados en 2018 registraron un aumento de 7.0% respecto al 2017, al pasar de 16 030 a 17 160 casos, con un 33.7% de los emplazamientos solucionados por desistimiento.

Para 2018, se registraron 32 huelgas estalladas, 14 de ellas en Jalisco, seis en la Ciudad de México y Michoacán de Ocampo, dos en Baja California e Hidalgo, y una en Morelos y Sonora. De las huelgas estalladas, 14 fueron solucionadas durante el mismo año.

Se observa una tendencia a la baja en las huelgas estalladas, al pasar de 68 casos en 2013 a 32 en el año 2018, un descenso del 52.9 por ciento. Aunque en 2018, se registró un aumento de 88.2% con respecto al 2017.

Con esta información se actualizan los principales indicadores nacionales de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2018 y también se ofrece una serie de tabulados interactivos desglosados por entidad federativa y municipio.

Estas estadísticas tienen como objetivo proporcionar información para el análisis, investigación, planeación y evaluación de las características y efectos de la política laboral, así como para brindar el servicio público de información. La información en detalle se encuentra en la página del Instituto en internet http://inegi.org.mx//programas/rellaborales/

Durante 2018, a partir del aprovechamiento de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, se registraron a nivel nacional un total de 575 786 convenios de trabajo fuera de juicio, 227 900 conflictos de trabajo y 25 260 emplazamientos a huelga, mismos que representan el origen del proceso

A nivel nacional, 12 trabajadores por cada 1 000 personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo fuera de juicio. Por entidad federativa, sobresalen Sonora con 58 trabajadores, Coahuila de Zaragoza con 42, Tabasco con 28 y Yucatán con 27.

Trabajadores que suscribieron convenios de trabajo fuera de juicio por cada 1 000 personas ocupadas  de la población de 15 años y más, 2018

Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (14.2%), Jalisco (11.0%), Coahuila de Zaragoza (7.0%), Ciudad de México (6.2%), Guanajuato (5.8%) y Yucatán (5.1%). A continuación, se presenta su distribución por sector de actividad económica.

Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron el retiro voluntario (47.3%) y la terminación del contrato (46.4%), tendencia que también se presenta en el año 2017 al registrar el 44.7 y 48.8%, respectivamente.

A nivel nacional, seis trabajadores por cada 1000 personas ocupadas registraron demandas de conflictos de trabajo. Por entidad federativa sobresalen Querétaro con 65 trabajadores, Colima con 13, Nuevo León con 10, Coahuila de Zaragoza, Ciudad de México y Sonora con nueve.

Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos de trabajo fueron: Ciudad de México (14.9%), Jalisco (9.8%), Nuevo León (8.0%), Guanajuato (7.2%), México (6.1%), Chihuahua (4.8%), Sonora (4.7%) y Coahuila de Zaragoza (4.7%).

El 88.1% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado, situación que también se registra en el 2017 con el 92.9 por ciento.

De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 37 reclamaron la indemnización de ley y 16 la prima de antigüedad.

El 61% de los conflictos colectivos de trabajo tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato, tendencia que, aunque mayor, también se registra en el 2017 con el 84.5 por ciento.
Los conflictos de trabajo solucionados presentan un aumento del 2.1% con respecto al año 2017, al pasar de 140 532 a 143 507.

El 50.3% de los conflictos de trabajo se solucionó por convenio, porcentaje similar que el registrado para 2017 (51.4%).

A nivel nacional, seis trabajadores por cada 1 000 personas ocupadas lograron dirimir sus demandas de conflictos de trabajo. Por entidad federativa sobresalen Querétaro con 189 trabajadores, Nuevo León y Colima con 10 y la Ciudad de México con seis.

1. Huelgas

En el proceso de huelga, los sindicatos de trabajadores utilizan algunos instrumentos legales con el propósito de presionar a los patrones para la rápida satisfacción de las demandas colectivas. El primer instrumento al que puede recurrir el sindicato es el emplazamiento a huelga, y si no se llega a un arreglo se procede a utilizar el recurso legal del estallamiento.

Así, los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y huelgas solucionadas.

1.1 Emplazamientos a huelga

La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 5.5% con respecto al año 2017, al pasar de 23 950 a 25 260.

En 2018, Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (44.5%), aunque no se registraron estallamientos a huelga en el estado de México.

El 79.1% de los emplazamientos a huelga tuvieron como motivo la firma de contrato.

Los emplazamientos a huelga solucionados registraron un aumento de 7.0% respecto al 2017, al pasar de 16 030 soluciones a 17 160.

El 33.7% de los emplazamientos a huelga se solucionaron por desistimiento, situación que también se registra en el 2017 con el 32.7 por ciento.

1.2 Huelgas estalladas

Se observa un aumento en el número de huelgas estalladas con respecto al 2017, al pasar de 17 casos a 32.

De las huelgas estalladas, 19 tuvieron como motivo el incumplimiento de contrato y diez la firma de éste.

Las entidades federativas con el mayor número de huelgas estalladas fueron: Jalisco con 14 casos, seguida de Ciudad de México y Michoacán de Ocampo ambas con seis, en tanto que el año anterior, el mayor número de huelgas se presentó en la Ciudad de México con diez casos.

El coeficiente de huelga (huelgas estalladas por cada mil emplazamientos) muestra una tendencia a la baja, pasando de 3.1 en 2013 a 1.3 en 2018.

Las entidades federativas sin huelgas estalladas desde 2013 son: Aguascalientes, Coahuila de Zaragoza, Chiapas, Chihuahua, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa y Tabasco.

1.3 Huelgas solucionadas

El número de huelgas solucionadas disminuyó con respecto al año anterior, al pasar de 40 a 35, de las cuales 12 fueron solucionadas por convenio.

Para las 35 huelgas solucionadas en 2018, el estallamiento de las mismas se registró entre 1993 y 2018.

De las 32 huelgas estalladas en 2018, 14 fueron solucionadas en el mismo año.