Staff/RG

• Durante 2023, se suscribieron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales: 12.8 % más que en 2022.
• Se registraron 79 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 42.9 % respecto a 2022.
• En 2023, se registraron 1 260 casos de emplazamientos a huelga, 60.0 % menos que en 2022. Estallaron cuatro huelgas, cinco menos que el año inmediato anterior.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los principales resultados de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2023, con información sobre las desavenencias derivadas de las relaciones laborales.

El INEGI captó información de las ERLAJUL sobre los siguientes aspectos:
1.Convenios de trabajo prejudiciales (acuerdos laborales que evitan la generación de un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales).

2.Conflictos de trabajo

a)Conflictos de trabajo individuales (que afecta los intereses de una persona trabajadora).

b)Conflictos de trabajo colectivos (que afecta los intereses de todas las personas trabajadoras de una empresa).

c)Conflictos de trabajo solucionados (arreglo o resolución final que presentan los conflictos de trabajo individuales o colectivos).

3.Huelgas

a)Emplazamientos a huelga (manifestación de la intención de ir a la huelga, a partir de un pliego de peticiones).

b)Emplazamientos a huelga solucionados (arreglo o resolución final que presenta el emplazamiento a huelga).

c)Huelgas estalladas (emplazamientos a huelga en los que las partes no logran una conciliación y tienen como resultado el inicio de una huelga).

d)Huelgas solucionadas (solución que presenta la huelga estallada al término de esta).

Para esta edición, se contó con 434 fuentes informantes: 179 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 104 Centros de Conciliación Laboral locales y 151 Tribunales Laborales locales.

I. CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES

En 2023 se realizaron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales, lo que significó un incremento de 12.8 % respecto a 2022. Retiro voluntario (41.3 %) e indemnización (35.0 %) fueron los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales. Las entidades federativas con el mayor número de casos fueron: Nuevo León (10.6 %), Sonora (10.5 %), Coahuila de Zaragoza (8.8 %), Ciudad de México (8.6 %), Guanajuato (7.6 %) y Jalisco (7.2 %)

II. CONFLICTOS DE TRABAJO

Durante 2023 se presentaron 79 069 conflictos de trabajo a nivel nacional. De estos, 99.8 % (78 943) fue individual y 0.2 % (126), colectivo. De los conflictos individuales de trabajo, 62.3 % tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. Por su parte, de los conflictos colectivos, 33.6 % tuvo como motivo de la demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo.

En 2023 se solucionaron 116 626 conflictos de trabajo. De estos, los individuales representaron 99.9 % (116 524) y los colectivos, 0.1 % (102). En cuanto a conflictos de trabajo individuales, 33.6 % se solucionó por convenio; 21.8 %, por desistimiento; 15.9 %, por caducidad, y 15.2 %, por sentencia y laudo. De los conflictos de trabajo colectivos, 31.4 % se resolvió por desistimiento y 23.5 %, por sentencia y laudo.

III. HUELGAS

Los emplazamientos a huelga registraron un descenso de 60.0 % con respecto a 2022. Estos pasaron de 3 151 a 1 260 casos. De los emplazamientos a huelga, 32.7 % se originó por demanda por la revisión de contrato, mientras 21.2 % fue por la revisión salarial.

Los emplazamientos a huelga solucionados registraron una disminución de 62.9 % respecto a 2022. Estos pasaron de 8 064 a 2 989 casos. Del total de emplazamientos a huelga, 35.9 % se solucionó por no cumplir con los requisitos estipulados en la ley, y 34.3 %, por desistimiento. Estos últimos fueron los principales.

En 2023 estallaron un total de cuatro huelgas en las siguientes entidades federativas: Ciudad de México, Hidalgo, Michoacán de Ocampo y Zacatecas. De estas, tres fueron solucionadas durante el mismo año.