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El mundial es el marco y una buena instancia para generar interacción e integración transversal entre las diferentes áreas y niveles de la empresa, ya que nos ofrece un tema de interés general, que facilita los espacios de convivencia y cultura organizacional: Felipe Cuadra, cofundador de Rankmi y experto en temas laborales.

CDMX 17 de noviembre de 2022. A pocos días de que inicie el campeonato mundial de fútbol, la pasión por este deporte está a tope y un dato relevante es que la mayoría de los partidos se celebrarán en horarios laborales. De acuerdo con Felipe Cuadra, especialista en temas organizacionales y co-fundador de Rankmi, plataforma especializada en la gestión de personas, “Para las empresas, el mundial debe entenderse como una oportunidad para la cultura organizacional e integración de los equipos de trabajo con sus líderes, presentar espacios de esparcimiento, interacción, mejorar el clima organizacional y con ello, el compromiso de los colaboradores”.

Si bien es cierto que no todas las empresas tienen la posibilidad de suspender algunas de sus actividades prioritarias, para que sus colaboradores vean la transmisión de un encuentro de fútbol, debido a la relevancia y el interés que despierta este evento, vale la pena hacer un esfuerzo creativo para diseñar actividades de integración, adicionales o alternativas al ver los partidos, como las quinielas y predicciones de todo tipo.

“Desarrollar el sentido de pertenencia, atraer y retener el mejor talento, mejorar el clima laboral son algunos de los retos permanentes de las áreas de Recursos Humanos (RRHH) y para lograrlo, continuamente se buscan alternativas adicionales a las monetarias, como el salario emocional, -que son los beneficios no económicos que se obtienen del trabajo- y el mundial es una gran oportunidad que debemos aprovechar, porque está en el foco de atención de la mayoría de los colaboradores y si actuamos con inteligencia y creatividad podremos capitalizarlo”, añade Felipe Cuadra.

De la misma forma en que es importante recomendar aprovechar el momento, hay que decir que ir contracorriente puede ser contraproducente. De acuerdo con el estudio 2022 sobre satisfacción salarial en LatAm: Salario Monetario V/s Salario Emocional de Rankmi, el 45% de los colaboradores mexicanos está satisfecho con el salario emocional que recibe y mientras que el 44% es neutral, lo que deja un gran espacio para mejora en las compañías. Asimismo, el 80% de los directivos de las empresas del centro de México permitirán a sus trabajadores ver los partidos de la Selección Nacional, según reporta el estudio publicado por Líder Empresarial y AB Mercadotecnia.

Es fundamental que las empresas aprovechen este momento para realizar diversas actividades y planifiquen un programa para que todos los colaboradores puedan disfrutar de esta justa mundialista de manera responsable y de acuerdo con sus posibilidades. “Debemos tener presente que los colaboradores estarán expuestos a grandes distractores en horarios de trabajo, y para evitar riesgos físicos o afectaciones a la operación, lo más recomendable es estructurar una agenda detallada para las diferentes áreas, que contemple las actividades lúdicas pertinentes” recomienda Felipe Cuadra, quien nos comparte algunas recomendaciones para organizar un ambiente futbolero en la organización e incentivar a los colaboradores.

● Ajustar los horarios durante el mundial: Realizar un cronograma de momentos críticos de partidos clave (los de la selección nacional, eliminatorios, inauguración, clausura) y un esquema con horarios flexibles durante la jornada laboral.
● Motivar a los empleados a adelantar sus actividades y cumplir metas antes de los partidos clave para que no se afecte su productividad ni los horarios establecidos para cada tarea.
● Realizar un previo a partidos cruciales: Es un clásico que nunca falla, e incentiva la interacción entre colaboradores y áreas, además se vuelven ‘expertos’ en fútbol, dan sus pronósticos, alineaciones y sobre todo se mantiene el interés en la competencia, en todos los equipos de trabajo.
● Preparar un espacio con pantallas y botanas para los colaboradores: Se trata de generar una experiencia única y especial, de manera que quienes asistan se sientan valorados y consentidos. Este tipo de actividades dejan una huella en la memoria de los colaboradores y dependerá de la empresa del contexto de este recuerdo.
● Organizar excursiones para disfrutar de partidos clave en lugares diferentes a la oficina cuando no se cuente con los espacios adecuados o se desee evitar distracciones en las instalaciones laborales.
● Programar actividades alternativas a los partidos: Realizar apuestas, trivias con datos históricos sobre mundiales, regalar playeras, balones o incluso beneficios flexibles como días libres como premio, adornar oficinas y espacios comunes o hacer concursos de decoraciones alusivas al mundial son actividades que incentivan la integración y mejoran el ambiente laboral

Finalmente, Felipe Cuadra señala que, “el mundial es el marco y una buena instancia para generar interacción e integración transversal entre las diferentes áreas y niveles de la empresa, ya que nos ofrece un tema de interés general, que facilita los espacios de convivencia y cultura organizacional y que, además, se mantiene a lo largo de todo un mes, durante el cual podemos incentivar una cultura laboral centrada en las personas, para conocernos y establecer vínculos más cálidos y humanos, que nos permitirán una mejor experiencia y clima laboral”.

Sobre Rankmi.

Es la plataforma para automatizar todos los procesos de Gestión de Personas en un solo lugar, cubriendo todas las etapas del ciclo de vida del colaborador, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Gracias a sus resultados, avances e inversión en innovación, Rankmi ha logrado consolidarse como el Hub de Gestión de Capital Humano más completo de Latinoamérica y mantiene su expansión a otros países, crecimiento anual a doble dígito y una sólida expansión para los años venideros. Rankmi es concebida en 2014 por Felipe Cuadra y Enrique Besa quienes advirtieron la necesidad de crear una plataforma digital para la Gestión de Personas, dinámica y moderna, a la altura de los retos de nuestros tiempos. Su objetivo fue que mediante la tecnología se pudieran optimizar las labores en las áreas de Recursos Humanos para que estas se puedan enfocar en los componentes estratégicos del negocio Para más información por favor visite: https://www.rankmi.com