VW ofrece aumento salarial de 4.4% y pago único de 12 mil pesos

• Por el momento, se evita la huelga

Jorge Barrientos

A unas horas de vencer el emplazamiento a huelga, Volkswagen de México presentó una nueva propuesta económica al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW), que contempla un incremento de 4.4 por ciento directo al salario, 0.25 por ciento adicional al Fondo de Ahorro y un pago único de 12 mil pesos para cada trabajador sindicalizado.

El nuevo planteamiento permitió evitar el estallamiento de la huelga programado para las 11:00 horas de este jueves 22 de octubre de 2026, en la planta armadora ubicada en el municipio de Cuautlancingo, Puebla.

De acuerdo a información del sindicato, la propuesta de la empresa alemana también considera el pago extraordinario de 12 mil pesos por trabajador, equivalente a un 3.59 por ciento, como parte de las condiciones económicas durante las negociaciones contractuales.

Sin embargo, el ofrecimiento deberá ser sometido a consulta entre los trabajadores sindicalizados, quienes tendrán que votar para determinar si aceptan las condiciones propuestas por la automotriz.

La aprobación de la base laboral será necesaria para que el acuerdo pueda entrar en vigor.

La nueva oferta se presentó después de que las negociaciones entre la empresa y la representación sindical se mantuvieran bajo presión ante la proximidad de la fecha límite para el inicio de la huelga.

La propuesta anterior contemplaba un incremento global de 13.16 por ciento para un periodo de dos años, además del compromiso de recontratar a los 611 trabajadores despedidos tras la eliminación del tercer turno de producción.

En el primer año, el ofrecimiento incluía un aumento directo al salario de 3.8 por ciento, un pago único de 17 mil 800 pesos, equivalente a 4.98 por ciento, así como un incremento de 0.25 por ciento al Fondo de Ahorro y otro ajuste de 0.25 por ciento en el nivel salarial de los especialistas.

Para el segundo año, Volkswagen planteaba un aumento salarial de 3.5 por ciento, calculado a partir de una inflación estimada de tres por ciento, más medio punto porcentual adicional. También se contemplaba otro incremento de 0.25 por ciento al Fondo de Ahorro.

En materia de prestaciones, la oferta previa incluía la programación de 12 días de vacaciones distribuidos en dos periodos, conforme al calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y al periodo de fin de año.

Otro de los puntos centrales de las negociaciones era garantizar la estabilidad de la plantilla laboral actual y establecer el compromiso de recontratación de los 611 trabajadores que fueron dados de baja luego de la decisión de eliminar el tercer turno de producción.

Con el nuevo planteamiento, la atención se centra ahora en la consulta sindical, cuyo resultado determinará si los trabajadores aceptan las condiciones económicas presentadas por Volkswagen y se formaliza el acuerdo para evitar el conflicto laboral.