Universitat Oberta de Catalunya

A falta de trabajos que referir, destacar conocimientos adquiridos o habilidades que pueden ayudar en un puesto de trabajo es un aspecto muy valorable

Una de las grandes ventajas competitivas de alguien joven, aún sin experiencia, son sus habilidades digitales, puesto que pueden servir para ayudar a veteranos con menos competencias tecnológicas

El panorama del empleo que se dibuja en América Latina y el Caribe tiene dos caras, por un lado, la tasa de desempleo en la región se sitúa en el 6,7 % en 2023, tres décimas menos que el año anterior, según el último informe global presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Latinoamérica es una de las regiones que ha logrado igualar o mejorar los niveles anteriores a la crisis sanitaria, junto al sur y el sureste asiático y Europa, algo que todavía no han logrado África, Oriente Medio, Asia Oriental o Norteamérica, según con las estadísticas actualizadas de la OIT.

Sin embargo, la tasa media de desempleo en América Latina es una de las más altas del mundo, sólo superada por el norte de África (11,2 %), los estados árabes (9,3 %) y Asia Central y Occidental (7,8 %), indica el estudio. Por otro lado, la entrada al mercado laboral sigue siendo difícil para los jóvenes en la región. El 75% de jóvenes procedentes de Latinoamérica no encuentran un puesto de trabajo, según el último reporte “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes 2022″ de ManpowerGroup y Junior Achievement Américas.

La investigación se realizó a 2,600 jóvenes entre 18 y 29 años de diferentes países que conforman esta región y arrojó que Paraguay, con 87%, es el país con más alto índice de esta problemática. En el caso de Perú, el 81% de jóvenes no trabajan por la dificultad de hallar un empleo.

Para incorporarse al mercado laboral, elaborar un currículo atractivo es una de las piezas fundamentales. Pero, sin experiencia, hacer el currículo perfecto puede ser complicado. “Si no se tiene experiencia, tendremos que valorar su potencial aportación a partir de dos aspectos: conocimientos teóricos y actitud”, explica Gina Aran, profesora colaboradora de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). En lo que se refiere a los conocimientos adquiridos, hay algunos que, “insertados en una sesión de trabajo, podrían arrojar alguna perspectiva que sume a la generación de ideas o a la toma de decisiones”. En cuanto a lo segundo, la actitud y la personalidad, Aran hace referencia “a las ganas de aportar y crecer en la empresa”, de hacer gestiones útiles “que aligeren cargas de trabajo de los demás integrantes del equipo”.

La actitud es algo en lo que también pone el foco Manel Fernández Jaria, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC y del máster universitario de Empleo y Mercado de Trabajo de la UOC: “No es tanto lo que puedes hacer, sino la emoción con la que puedes hacerlo”.

Nueve consejos para hacer un buen currículo sin experiencia laboral previa
¿Qué deberíamos tener en cuenta, según los expertos, para que nuestro currículo destaque? El punto de partida es que contamos con pocos datos que aportar al documento. Pero hay una serie de claves que resultan esenciales.

1. Formato atractivo
Es casi lo primero que hay que hacer. Elegir “un formato estructurado, ordenado y atractivo” es imprescindible, explica Gina Aran, donde de un vistazo pueda deducirse ante qué candidato se encuentra la empresa contratadora.

2. Si no hay experiencia laboral, sí la hay académica: hazla saber
Para Aran es importante “explicar los logros que se hayan obtenido a lo largo de los estudios, competencias demostradas en alguna actividad de voluntariado o capacidades desarrolladas al ejercer un deporte, afición u otra actividad”. “Enfatiza tus logros educativos: destaca los proyectos relevantes y resalta los resultados obtenidos”, añade Fernández Jaria.

3. Muestra entusiasmo
Gina Aran explica que “si el joven muestra entusiasmo, contagiará al resto, lo cual está demostrado que repercute en mejores resultados”. Manel Fernández añade: “Nunca señales nada negativo de trabajos anteriores”, en el caso de haber tenido algún pequeño empleo con anterioridad.

4. Destaca tus habilidades transferibles
Habilidades de comunicación, dotes de liderazgo, capacidad de resolución de problemas, organización o saber trabajar en equipo son algunas competencias en las que Manel Fernández hace hincapié. Gina Aran añade las de comunicación y liderazgo: “Son cualidades muy necesarias y muy escasas; por lo tanto, muy buscadas”. Y recomienda, además, “redactar un párrafo en el perfil personal o profesional que incluya puntos fuertes y voluntad de aportar valor a la organización”.

5. Pon en valor tus competencias digitales y el enseñárselas a los más veteranos
Si hay algo que puede aportar una persona joven a una empresa es un mejor desempeño en el entorno digital. En pleno proceso de transición hacia lo digital, “puede formar o ayudar a utilizar herramientas a personas más veteranas que no estén consiguiendo adaptarse del todo a procesos de trabajo digitalizados”, explica Aran.

6. Busca el match: elige qué le viene bien a la empresa que destaques
Tanto en el currículo como en la entrevista de trabajo se trata de que la empresa vea qué cualidades son óptimas para el puesto. “No se trata de decir todos tus puntos fuertes, sino de argumentar tres que le sirvan a la empresa”, afirma Jaria.

7. Si has tenido algún trabajo esporádico, úsalo como aval
Muchos estudiantes, al salir al mercado laboral, pueden ofrecer como experiencia algún pequeño trabajo ocasional. También estos empleos hablan de ti: “Explica tus experiencias, ofrece testimonios; son un aval de tu nivel de responsabilidad y tu capacidad de trabajo”, insiste Fernández.

8. No tengas miedo de destacar
La originalidad puede ser lo que te haga destacar del resto de los candidatos. “En lugar de intentar encajar en un molde preestablecido, muestra tu personalidad, muestra cómo puedes aportar un enfoque único a la empresa”, indica el experto en orientación y asesoramiento laboral.

9. No desesperes
“Según la ley de los grandes números, un rechazo te acerca cada vez más a tu objetivo”, indica Manel Fernández.

Cómo encarar la entrevista de trabajo
Si se ha superado con éxito la primera parte, viene la segunda: la entrevista de trabajo. Un cara a cara para el que Manel Fernández Jaria da algunas claves para el éxito:

– Investiga a fondo sobre la empresa y el puesto al que aspiras
“Revisa su página web, adéntrate en su cultura organizativa, sus valores y su trayectoria. Utiliza esta información para destacar el valor que puedes aportar a la compañía y la conexión emocional con el proyecto”.

– Haz preguntas desafiantes
El experto en orientación laboral asegura que no hay que temer hacer este tipo de preguntas al entrevistador. “Con las preguntas no muestras ignorancia, sino interés genuino; además, puede ayudarte a obtener información valiosa para tomar una decisión informada si te ofrecen el trabajo”.

– Sé honesto
Según el profesor, no hay que ocultar las propias limitaciones ni debilidades, al contrario: “Demuestra que eres consciente de ellas y que estás dispuesto a trabajar en mejorar y aprender si te dan la oportunidad”. Fernández asegura que la humildad y la mentalidad de crecimiento son cualidades muy valoradas en los candidatos.

– Usa ejemplos concretos
En lugar de generalizar, en una entrevista de trabajo es bueno utilizar “situaciones pasadas en las que hayas demostrado habilidades y resultados logrados” para que tus respuestas sean “más tangibles y convincentes”.

– No te enfoques únicamente en el salario
Es importante tener en cuenta aspectos como la remuneración económica o los beneficios, pero también lo es mostrar interés “por el desarrollo profesional, las oportunidades de crecimiento y la cultura de la empresa”, señala el experto, ya que esto demuestra que el candidato busca un trabajo a largo plazo.

– Ten en cuenta las habilidades sociales básicas
Puntualidad, respeto, una ropa adecuada al puesto al que se aspira, higiene y lenguaje adecuados son puntos básicos que jamás debemos infravalorar. “Lo mejor que puede hacer un candidato o candidata, en este punto, es preguntar a sus abuelos”.

– No temas pedir reacciones de cómo ha ido
Por último, al terminar, conviene preguntar al entrevistador “en qué áreas ha valorado tus fortalezas”, explica el profesor. Sobre las debilidades, dice, “no hace falta que preguntes: tú ya las sabes en este punto de la entrevista”.