Staff/Rossi

Ciudad de México, 13 de julio de 2021. Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por toda empresa.

Con motivo del Día Internacional de las Habilidades de la Juventud este próximo 15 de julio, Udemy – marketplace líder para el aprendizaje y la enseñanza en línea – en colaboración con Cecilia Mansilla, experta en liderazgo, y Juan Gabriel Gomila, matemático y científico de datos, ambos instructores en la plataforma, comparten respectivamente las 7 claves que las empresas necesitan para atraer y retener al talento más joven, y del lado de los jóvenes, las 6 habilidades a desarrollar para insertarse en un entorno laboral cada vez más tecnologizado.

Siete formas de atraer y retener el talento joven, según Mansilla:

1. Flexibilidad en los horarios de trabajo. Es decir, el empleado no se encuentra atado a un horario fijo, sino que, en la medida de lo posible, se le permite adecuar su jornada de trabajo según sus propias necesidades, otorgándole así la posibilidad de conciliar su vida familiar con la laboral.

2. Trabajo remoto o al menos, híbrido. El hecho de no invertir tiempo en desplazarnos significa, para muchos, un plus a la hora de enfrentarse a la jornada de trabajo. Sin embargo, hay quienes continúan prefiriendo ese contacto entre compañeros, al menos, durante un par de días a la semana, por lo que la opción de trabajo híbrido también se presenta como una buena opción.

3. Oportunidades de crecimiento y desarrollo. El conformismo no es una opción en el mercado laboral actual, y el hecho de combinar trabajo con aprendizaje suele ser prioritario entre quienes buscan una nueva oportunidad laboral.

4. Salario competitivo, justo y equitativo para el puesto. “Aquí entra de nuevo en juego el balance entre vida laboral y personal. Con los millennials y nativos digitales encontramos, a nivel general, un cambio de actitud importante respecto a generaciones anteriores: su vida no gira únicamente en torno al trabajo. Es por esto que es necesario que el trabajo no sólo les permita cubrir sus necesidades básicas, sino que también que les permitan viajar, descansar, divertirse, socializar”, afirma Mansilla.

5. Cultura organizacional que apueste por la diversidad e inclusión. Esto debe formar parte de los cimientos de aquellas empresas donde se quiere trabajar entendido igualdad de oportunidades sin importar su país de procedencia, grupo étnico, edad, género, orientación sexual, etc.

6. Planes de aprendizaje personalizados y actualizados. “Las personas se van de las empresas si no tienen posibilidad de aprender cosas nuevas. Y esto va más allá del simple hecho de conseguir una certificación oficial y que la pague tu empleador. Aprender funciones y habilidades nuevas motiva al talento, le abre nuevas posibilidades, genera nuevos desafíos y claramente esto aumenta la retención”, afirma Mansilla. “Esto debe formar parte de una estrategia integral de desarrollo del talento”.

7. Oportunidades de networking y de fortalecimiento de contactos. Es importante que una organización también promueva este tipo de encuentros entre su plantilla, no solo para estrechar lazos con otros agentes del sector sino para que puedan además surgir sinergias entre las mismas, impulsando así la motivación de cada uno de los equipos implicados.

Seis competencias para un mundo laboral más tecnológico, de acuerdo con Gomila:

1. Programación: tan importante como leer y escribir, crear instrucciones para programas computacionales será fundamental.

2. Matemáticas: sobre esta disciplina recae la destreza de modelar soluciones antes de ser programadas.

3. Visualización y comprensión de datos: con el boom de la generación de información en el mundo digital, saber interpretarlos de manera correcta y tomar decisiones basados en estos sin importar en el sector en el que se desarrolle un profesional será más importante en el futuro.

4. Idioma Inglés: es el lenguaje por excelencia de los desarrollos tecnológicos.

5. Capacidad de aprender de por vida: debido al cambiante mundo de los negocios y de la educación, adquirir nuevos conocimientos para mantenerse al día será la pauta para permanecer competitivo.

6. Trabajo en equipo: el futuro del trabajo será interdisciplinario, por tanto aprender a liderar y trabajar con diferentes perfiles de profesionistas será la norma.

Sobre Udemy:

La misión de Udemy se fundamenta en crear nuevas posibilidades para personas y organizaciones de todo el mundo, conectándolas con los conocimientos y las habilidades que necesitan para alcanzar el éxito en un mundo cambiante. La plataforma de Udemy, con miles de cursos actualizados en docenas de idiomas, proporciona las herramientas adecuadas para que los estudiantes, los instructores y las empresas necesitan logren sus objetivos y alcancen su máximo potencial. Millones de personas aprenden en Udemy cada día de expertos del mundo real sobre una variedad de temas que van desde la programación y la ciencia de los datos hasta el liderazgo y la gestión de equipos. Para las empresas, Udemy Business ofrece una plataforma de formación y desarrollo para empleados con acceso bajo suscripción a miles de cursos, análisis de aprendizaje, así como la capacidad de alojar y distribuir su propio contenido. Entre los clientes de Udemy Business se encuentran Apple, Eventbrite, Unilever y Volkswagen. Udemy es una empresa privada con sede en San Francisco y oficinas en Denver, Brasil, India, Irlanda y Turquía. Entre los inversores de Udemy se encuentran Insight Partners, Prosus (Naspers Ventures), Norwest Venture Partners, Stripes y Benesse Holdings.